甘肃广电总台 视听甘肃 | 华亭：打造青年人才培养的“强引擎”

在以检察工作现代化服务中国式现代化新征程上，华亭市人民检察院立足75.4%青年的队伍现状，结合青年干警想法新、干劲足等特点，将青年人才培养作为推动检察事业发展的关键，积极探索创新、多措并举，优化青年人才培养路径，用更加科学务实的有效机制，激活检察人才一池春水。

坚持政治铸魂，锻造青年干警忠诚履职“硬脊梁”。政治素养是青年人才全面发展的基石。该院通过多种形式强化青年人才的政治教育，定期组织政治理论学习研讨班，邀请专家深入解读党的方针政策，筑牢思想根基、补足精神之钙、把稳政治之脉。成立“青年党员志愿服务队”，让他们在攻坚克难中锤炼政治品格，增强责任感和使命感。开展红色经典分享会、参观红色基地、观看红色电影等活动，让他们更加自觉地将个人发展与国家需求紧密结合，激发工作创造力和积极性。

坚持赋能充电，提升青年干警业务素养“核心力”。在培养过程中，注重理论与实践相结合。定期组织青年检察人员参加各类业务培训，通过与甘肃政法大学“检校合作”邀请大学教授、法学专家授课，传授最新的法律知识和办案经验。同时，为青年人才提供丰富的实践机会，让他们在实际办案中积累经验、提升能力。通过“导师带徒”的方式，由经验丰富的检察官对青年检察官进行一对一指导，帮助他们迅速成长，培养“站起来能讲、坐下来能写、沉下身子能干”的复合型检察人才。2名干警荣获省级以上表彰奖励，3名干警荣获全市“十佳公诉人”称号。

坚持优化机制，涵养青年干警干事创业“好生态”。坚持考用结合、奖惩分明，定期开展平时考核和集中考核，通过考核办法制订、执行、监督、奖惩环环相扣，实现对检察官、检察官助理、司法行政人员、聘用制书记员全员、全面、全程考核，综合评价干警政治担当、素质能力和工作业绩，将考核评价结果作为个人评先选优、晋职晋级、绩效发放的重要依据，形成“争先得桃子、落后挨鞭子”机制，对政治素质高、业务素养强的青年干警大胆启用。近年来，提拔3名“80”后进入院党组，任用8名“80”后为部室、条线负责人，让青年干警能干事、想干事、干成事的趋势蔚然成风。

坚持一线历练，锤炼青年干警担当奉献“铁肩膀”。引导青年干警牢固树立“以人民为中心”的司法理念，以开展“检护民生”专项活动为契机，聚焦就业、食药、社保、医保、住房、养老、环保、个人信息保护等民生热点，对办案中涉及的重点领域治理和重点人群权益保障问题充分履行“四大检察”职能。2023年以来，开展禁毒、反电诈、反邪教等主题法治宣传活动40余次，支持农民工起诉讨薪案件11件，帮助讨回薪金20.1万元，办理司法救助案件12案13人，为生活陷入困境受害人发放救助金24.5万元，接待群众来访161件，真正实现检察履职与服务大局、保障民生深度融合，以检察“力度”提升民生“温度”。